《国情、领导力与创新思维》系列研修班，致力于提升社会企业家、公益经理人以及相关党政干部的视野格局、团队领导力和执行力。通过对国情、战略、领导力、创新思维、协作共创等知识和模型的教学和训练，帮助其更好地胜任岗位需求，在机构中发挥更重要的作用。

研修班目标

  1. 改进新晋管理者的思维方式和工作方法，使之更好地胜任新的管理岗位；
  2. 为学员后续的系统学习和综合能力提升，提供一个系统性、短周期、可扩展的知识框架和行为引导；
  3. 协助企业打造学习型组织，发展企业文化，提高企业综合竞争力。

课程模块与预期效果

教学维度 相关课程 预期效果
提升思维格局 《国情与企业社会责任》 了解企业发展综合环境
  《创新思维：领导者的思维方式》 学习系统性、前瞻性的思考
树立企业意识 《企业竞争力与战略创新》 学习从企业立场考虑问题
  《团队治理与外部协作》 理解内外部团队沟通合作
从个人到团队 《领导力模型与职业性格特质》 客观认识自己的职业特点
  《团队共创工作法》 学习团队协作的工作方法

总体描述

  • 培训对象：企业重点培养的后备干部和青年经理人
  • 培训目标：帮助学员初步掌握胜任管理工作所需的创新思维、领导力和管理技能
  • 教学时间：2-5天（标准3天）
  • 学员人数：15-40人（建议20-25人）
  • 教学方式：教练式教学，专题授课与实务研讨相结合

补充说明

  1. 研修班主要提供一个总体性、脉络性的思维框架和行动框架，与MBA教育、业务培训是互补和承接的关系，适用于新晋管理者的入职培训和内部团建；
  2. 课程立足中国的国情与发展趋势，以打造企业综合竞争力为中心，将学员的个人发展与企业发展、国家社会发展进行融合，增强学员的企业认同；
  3. 研修班可以扩展为年度计划或者企业学院形式，增加研学和参访环节。

（电话：021-31404140，邮件：yeqing@yeqing.org.cn， 网址：www.yeqing.org.cn）

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